拖欠工资员工怎么申请支付令
更新时间：2022-09-19 08:55
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导读：
拖欠工资是我们生活当中经常遇到的事情，关于工资有很多需要注意的法律问题，其中之一便是拖欠工资员工怎么申请支付令，了解相关的法律知识对于纠纷的解决乃至自身利益的维护都具有非常重要的意义。那么您知道拖欠工资员工怎么申请支付令吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、
拖欠工资员工怎么申请支付令
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、
拖欠工资拨打12345管用吗
12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；
对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
三、
劳动法规定拖欠工资怎么处罚
《劳动法》规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
综上可知，被拖欠工资的员工可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院将会在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。以上就是由找法网编辑整理收集的关于拖欠工资员工怎么申请支付令的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
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关于拖欠工资怎么申请支付令
遇到拖欠工资的问题，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；其次，如果双方有仲裁协议或者存在劳动争议，可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；最后，如果情况紧急，还可以直接向法院申请支付令，这是一条快速有效的法律途径。根据具体情况选择合适的方式，确保你的权益得到保障。
拖欠工资怎么申请支付令
1. 拖欠工资可以直接去法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资职工能否可以申请支付令
公司拖欠工资，劳动者可以申请支付令。劳动者可以依法向当地的人民法院提出申请，法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院亦应依法发出支付令。
此外，用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
