如果您已提前30天向公司提出辞职，但公司却拒绝让您离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.您需要明确自己已经按照《劳动合同法》的规定提前30天通知了公司。如果公司仍不同意您离职，您可以与公司进行进一步沟通，了解具体原因，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能要求公司改正其违法行为。
3.您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与公司之间的劳动关系已经解除。在此过程中，您需要保留好所有相关的证据，如辞职信、沟通记录等，以便在需要时向相关部门提供证明。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在符合一定条件下可以解除劳动合同，即辞职。这些条件主要包括：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最常见的辞职方式，需要劳动者提前通知公司，以便公司有时间进行人员调整和安排。
2.在一些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.还有一些特殊情况下劳动者也可以解除劳动合同，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。在这些情况下，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
如果公司不同意您辞职，您可以采取以下应对方式：
1.您需要保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言辞。与公司进行进一步的沟通，了解他们不同意您离职的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁都是可行的选择。这些机构会对您的投诉或申请进行调查和处理，并可能为您提供法律支持和帮助。
总之，面对公司不同意辞职的情况，您需要保持冷静和理智，通过沟通、法律途径等方式来维护自己的合法权益。你的权益受到侵害了吗？如果您还有疑问，欢迎在找法网评论区留言！
