工作辞职不让走怎么办
更新时间：2023-08-25 09:05
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导读：
工作辞职不让走的解决办法是到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在提出单方解除劳动合同时需要提前三十日通知用人单位，未通知且无办理交接手续直接走人的可能无法获取经济补偿金。
一、
工作辞职不让走怎么办
工作辞职不让走的解决办法是可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、
直接辞职走人的后果
找法网提醒，直接辞职走人会有以下三种后果：
1.拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。
2.可能承担赔偿责任：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3.公司可以暂停支付经济补偿金：用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付，
三、
旷工被辞退会发工资吗
旷工被辞退会发工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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想辞职，不让我去怎么办
当你想要离职而公司不同意时，首先要尝试与公司进行谈判，表达你的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，你可以向劳动局提出投诉。在投诉无果的情况下，你可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以确保你的权益得到保障。
给老板说辞职老板不让辞职怎么办
面对老板不让辞职的困境，员工应当首先尝试与老板进行和平沟通。如果沟通无法解决问题，可以寻求公司内部调解的途径。若调解也未能奏效，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在整个过程中，员工应当始终遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，坚决维护自己的合法权益。
在工厂工作10天想辞职不让辞职怎么办？
劳动合同解除的方式有：
1. 用人单位和劳动者约定解除；
2. 劳动者单方解除劳动合同；
3. 用人单位单方解除劳动合同；
4. 经济性裁员。
当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
5. 因法律、法规规定的情形致使劳动合同无效的。
