工作辞职不让走怎么办

更新时间:2023-08-25 09:05
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导读:
工作辞职不让走的解决办法是到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在提出单方解除劳动合同时需要提前三十日通知用人单位,未通知且无办理交接手续直接走人的可能无法获取经济补偿金。
一、

工作辞职不让走怎么办

  工作辞职不让走的解决办法是可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、

直接辞职走人的后果

  找法网提醒,直接辞职走人会有以下三种后果:

  1.拿不到经济补偿:如果员工在不想继续工作了,或者因为公司的一些原因,例如不缴纳社保、不签劳动合同等,这种情况既不提出离职,也不提交被迫解除劳动通知函的情况下,直接不来了,连续三天之后,公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系,并且还不用支付经济补偿的。

  2.可能承担赔偿责任:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  3.公司可以暂停支付经济补偿金:用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付,

辞职不让走

三、

旷工被辞退会发工资吗

  旷工被辞退会发工资。

  《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第九十一条规定,用人单位有侵害劳动者合法权益的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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