解除劳动关系的方式如下：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除可以通过劳动合同当事人的协商一致达成。
2.当用人单位决定解除劳动合同时，应当以书面形式将决定通知对方，并按照直接通知、邮寄通知、公告通知的顺序进行。
3.双方应就合同解除的日期和法律后果依法签订书面协议。
4.在通知解除劳动合同时，用人单位还需支付劳动者相应的经济补偿金。
在劳动关系解除后，用人单位需完成一系列后续手续。
1.应办理社会保险手续，确保为劳动者缴纳的社会保险费用全部缴足，并将社会保险手册或缴费凭证交由个人持有。
2.用人单位应及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，并告知其享受失业保险待遇的权利。
3.还需将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并将劳动者档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
4.对于裁减的人员，用人单位还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。
5.劳动合同解除后，用人单位应报请当地劳动行政部门备案。
6.在此过程中，工会也有权对解除劳动合同提出意见，并有权要求用人单位重新处理违法解除的情况。
7.如因劳动合同解除发生争议，还需依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理。
解除劳动关系时，你是否遇到过权益受损的情况？欢迎在找法网上分享你的经历，我们将为你提供法律支持和建议。
