1.劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的一系列措施。
2.这些措施涵盖了立法、组织和技术等多个方面，目的是确保劳动者的安全和健康得到最大程度的保障。
3.劳动保护的内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护以及工作时间与休假制度等方面。
4.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5.对于女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
6.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动能力鉴定是对劳动者因工作或非工作原因导致的劳动能力丧失程度进行评定的过程。这一流程通常包括以下步骤：
1.劳动者受伤后首先需要进行治疗，以稳定伤情。这是劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家进行伤情鉴定的基础。
2.需要判断职工受伤的原因等是否构成工伤的构成要件。这涉及到对工伤认定标准和相关法规的理解和应用。
3.对工伤的程度及其对职工劳动能力的影响进行评估。这需要根据医学诊断和劳动能力鉴定标准来确定。
4.由劳动能力鉴定机构根据评估结果确定工伤职工的伤残等级。伤残等级共分十级，从一级至十级分别表示劳动能力丧失的程度。
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