关于劳动保护

更新时间:2012-05-17 07:20:15
问题描述:
关于**城拆除之后 我们的公司现在并没有找到合适的地方重建,公司给出的方案是等待公司重建,可能要等半年以上.公司给出三个方案.1在这半年内只给员工买社保之后就放假2发底新3转移到汕头等旗下的公司4自己走人.请问这样合理吗?如果说我要通过法律的途径能够得到一些相应的赔偿吗??
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 侯绍林律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可主张经济补偿金。欢迎来电咨询。
    2012.05.16 22:02:59
    点赞
  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,
    2012.05.17 07:20:15
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1.迟到或早退公司有权直接开除吗?.月薪扣20元%,作为季度奖和年终奖合规吗?.公司的考核方法在年中
上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公开公示告知员工,迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解
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你好,我是摊位上司留下的员工工资是以前上司决定的,生意不好的上司退休后,我们被公司签了合同,工资公司
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行
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我的问题是与A单位签的合同,为什么去了B单位,劳动保护用品也没有,请问律师有什么解决办法吗?
您好!您可以到相关的劳动监察部门投诉或者到劳动部门申请仲裁
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肇事司机付了一部分住院费,但后续的费用不知从哪里来。他所在的单位应该承担什么样的责任?
单位应该承担工伤赔偿责任,可由单位或自己申请工伤鉴定,根据鉴定来确定赔偿额。
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公司从深圳搬到东莞,说天天提供车接送,我不愿意去有赔偿吗?
法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致
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想问一下深圳这边法定的产检假?
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天,如果遇到难产的,那么就可以增加产假十五天;如果男方有生育保险的话,那么也是可以按规定休息产假,在此期间
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深圳试工三天无工资合法吗
试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。法律依
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深圳市跨区搬迁员工有什么补偿,律师?
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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