1.公司无故克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬。
2.如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门将责令公司按照应付金额的50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
3.逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4.《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条详细规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情况以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式。
这些规定为公司克扣工资提供了一定的法律依据，但前提是克扣行为必须符合法律规定的情况和程序。
员工如果发现公司克扣了自己的工资，可以通过以下途径进行投诉：
1.向劳动监察大队投诉。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理公司的克扣工资行为。
2.申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资数额。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。员工如果有欠条等证据，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款。如果公司仍不支付，员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.申请支付令。员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
以上途径可以帮助员工维护自己的合法权益，确保工资不被无故克扣。同时，员工也应该多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断和处理。
如果你也遭遇过工资克扣问题，不妨尝试上述投诉途径，维护自己的合法权益。同时，建议多了解学习法律知识或者咨询找法网律师，以应对各种法律问题。
