1.六级伤残津贴的支付年限并没有固定的规定。
2.根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的职工可以享受伤残津贴，其标准为本人工资的60%。
3.条例中并没有明确规定伤残津贴应支付多少年。
4.在实际操作中，这通常取决于工伤职工的实际情况和用人单位的政策。
5.一般来说，只要工伤职工与用人单位保持劳动关系，并且难以安排适当工作，用人单位就应当按月支付伤残津贴。
这意味着，六级伤残津贴的支付年限可能是长期的，直到工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
1.根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的职工可以享受的伤残津贴金额为本人工资的60%。这一比例是根据工伤职工的伤残程度和收入状况来确定的，旨在保障其基本生活需要。
2.需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
这意味着，六级伤残津贴的金额不仅与工伤职工的工资有关，还受到当地最低工资标准的影响。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在享受伤残津贴期间，如果出现以下情形之一，将停止享受工伤保险待遇：
1.丧失享受待遇条件。这意味着工伤职工的身体状况或收入状况发生了变化，不再符合享受伤残津贴的条件。
2.拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和享受待遇的重要依据。
3.拒绝治疗。工伤职工有义务接受必要的治疗，以恢复身体健康和劳动能力。如果拒绝治疗，将影响伤残津贴的发放和享受工伤保险待遇的资格。
以上就是关于六级伤残津贴支付多少年、工伤六级津贴金额以及停止享受津贴的情形的详细介绍。
工伤六级伤残津贴支付年限和金额受多种因素影响，需关注职工与用人单位关系及当地最低工资标准。若您对津贴有疑问，不妨找法网律师帮您解读，我们时刻在线，为您的法律问题提供及时帮助。
