1.当劳动合同双方协商一致时，可以将固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同。
2.当符合一定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
（3）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（4）以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在这些情况下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。
单位解除无固定期限劳动合同的情形主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2.严重违反用人单位的规章制度。
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正。
5.劳动合同因法定情形无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任等情形。
1.个人解除无固定期限劳动合同的情形主要包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同以及劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（1）在解除劳动合同时，劳动者应当遵循诚实信用原则，提前通知用人单位并尽可能减少用人单位的损失。
（2）如果劳动合同双方协商一致，也可以变更劳动合同的内容。但需要注意的是，变更劳动合同的内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
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