1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间达成的一种特殊劳动合同，其核心特点在于双方未约定具体的劳动合同终止时间。
2.这并不意味着劳动合同没有终止的可能，而是指在没有出现法律所规定的特定情形或双方约定的终止条件前，劳动合同将持续有效，双方需要继续履行合同中规定的各项义务。
1.虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并非永久有效。
2.在出现法律规定的特定情形或双方约定的终止条件时，无固定期限劳动合同同样可以被解除。
3.这些情形可能包括但不限于劳动者主动提出解除、用人单位因故需要解除、劳动合同约定的终止条件达成等。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。
2.在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
3.这些情况包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者满足一定条件、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者符合一定条件等。
4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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