根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同的条件包括：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.在劳动者已在该用人单位连续工作满十年的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在满足上述条件之一的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3.用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
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