1.五级伤残退休后，其工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第36条的规定。
2.具体来说，五级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金，该补助金的标准为18个月的本人工资。
3.如果员工难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
4.需要注意的是，伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
五级伤残的待遇标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴的标准为本人工资的70%，由用人单位按月发放。
3.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
4.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.五级伤残的补偿法规主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
2.根据该条例，五级伤残员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
3.当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿措施旨在保障五级伤残员工的基本生活和就业权益。
4.需要注意的是，五级伤残员工在享受相关待遇和补偿时，还需要符合一定的条件和要求。
（1）伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（3）员工在享受这些待遇和补偿时，也需要遵守相关的法律法规和规定，确保权益的合法性和有效性。
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