1.应当尝试与单位进行沟通协商，明确提出要求用人单位按照地方法规执行陪产假工资的权益。
2.在沟通过程中，可以引用相关的法律法规和地方政策作为支持，强调陪产假工资是劳动者的合法权益。
3.如果沟通协商无效，劳动者可以向当地的计划生育部门或劳动部门反映情况，请求行政救济。这些部门会对用人单位的行为进行调查，并采取相应的措施保障劳动者的权益。
4.在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁。在此过程中，地方法规可以作为仲裁的法律支持。
5.如果劳动者在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可以向专业的律师咨询，以确保自己的权益得到充分的保护。
1.陪产假，又称陪护假，是依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。
2.虽然劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，但具体执行还是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，这些规定基本都见于各地的计划生育条例中。
（1）陪产假的最短时长为天津、山东两地的7天，其次是上海的10天。
（2）北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
（3）湖南、四川两地的陪产假为20天。
（4）内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。
（5）安徽、陕西两地的陪产假则根据夫妻是否异地生活而有所不同。
安徽规定男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西则规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
（6）在这些省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长，分别为河南的1个月、甘肃和云南的30天。
维权途径对于保障劳动者陪产假权益至关重要。当公司不给予陪产假工资时，劳动者可以采取以下途径进行维权：
1.与单位进行沟通协商是解决问题的第一步。通过沟通，劳动者可以向用人单位明确自己的权益要求，并促使单位依法执行地方法规。
2.当沟通协商无效时，劳动者可以向当地计生部门或劳动部门反映情况。这些部门具有调查权和处理权，可以对用人单位的行为进行调查，并采取相应措施保障劳动者的权益。
3.在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种法律程序，可以通过仲裁机构对争议进行裁决。在此过程中，地方法规可以作为仲裁的法律支持，确保劳动者的权益得到充分保护。
维权的重要性不言而喻。通过维权，劳动者可以维护自己的合法权益，保障自己的陪产假工资得到应有的支付。
综上所述，劳动者在遭遇公司不给予陪产假工资的情况时，应积极采取维权途径，保障自己的合法权益得到实现。
陪产假工资是劳动者的合法权益，遇到不支付情况要积极维权。找法网将持续为你提供法律资讯和解决方案，如果你有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
