公司不给休陪产假怎么办

更新时间：2023-12-14 15:13:47

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公司不给休陪产假怎么办

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刘宾律师
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休产假遭拒绝，女职工可以通过以下方法维权：
与公司协商；
向调解组织申请调解；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
其他。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2023.12.14 15:13:47

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姚厅律师
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你好，按照规定，休陪产假是员工的权利，你可以去当地劳动监察大队投诉

2023.12.13 15:47:25

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刘斌律师
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你好，这个还可以帮助争取到权益的，公司不应该拒绝陪产假的请求

2023.12.13 14:57:29

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石健伟律师
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如果您认为自身权益受到侵害,可以向当地劳动监察部门投诉

2023.12.13 13:58:18

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黄琼宾律师
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你好，准备好一些材料，可以到劳动监察反映有关情况

2023.12.14 12:31:36

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.13 14:19:03

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.13 14:27:46

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2023.12.13 18:57:34

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你直接起诉

2023.12.13 13:53:11

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，员工有权享受产假s

2023.12.13 19:49:30

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以起诉的

2023.12.13 14:31:35

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揭志文律师
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男方享受十五日的陪产假

2023.12.13 15:07:49

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找法网咨询顾问
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法律分析：公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.12.13 11:44:28

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公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.13 11:44:58

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如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.13 11:45:05

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曾颖律师
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2023.12.13 16:22:51

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