在哺乳期内的女职工，其工资待遇不应因调岗而降低。
1.用人单位若违反国家女职工劳动保护特别规定，对哺乳期女职工进行调岗降薪，劳动者有权投诉到劳动部门，并可以申请仲裁或调解。
2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这是法律所明确规定的。
1.对于哺乳期内的女职工，若公司希望进行调岗或调整薪酬，必须与劳动者进行充分协商。
2.这种协商应当是双方都满意的，只有经过劳动者同意，公司才可以进行调岗降薪。
3.如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者有权申请劳动仲裁。
我国法律法规对哺乳期的女性职工给予了特殊的保护。
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4.如果用人单位违反规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼。
5.劳动者在生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
哺乳期女职工权益保护是法律的重点关注，你是否还有其他疑问？找法网随时为你提供法律支持，让我们一起维护女性职工的权益！
