1.产假是女性职工在怀孕后享有的权利，法定产假一般为98天。
2.在此期间，用人单位不得减少女性职工的工资或解除劳动合同。如果员工参加了生育保险，产假期间的医疗费和生育补贴由社保统一发放。
3.未参保则由用人单位承担相关费用。
4.国家还提供生育补贴，若员工工资高于补贴，用人单位需按原工资标准发放；若低于补贴，则先发放原工资金额，补贴到账后进行差额补偿。
1.除了产假期间的工资待遇外，女职工在产假及哺乳期还享有一系列权益保障。
2.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天。如难产，可增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.女职工在哺乳期内，享有每天两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎则每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
这些时间算作劳动时间，且单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
对于女职工在产假期间的权益保护，我国法律也有明确规定。
1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
2.受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
这些规定旨在确保女职工在产假期间的权益得到有效保障，避免因生育而遭受的不公平待遇。同时，也提醒用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。
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