产假工资的计算标准
更新时间：2012-08-31 10:30
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导读：
一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天二、产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，
一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
二、产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
三、独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等
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产假期间的工资按照什么计算发放？
产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
单位应该如何计算假期工资？
公司放假工资计算：
1. 属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资=劳动合同约定的工资。
2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资=劳动合同约定的工资。
3. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准。
其他情况按国家有关规定办理。
