产假工资计算规则

更新时间:2023-11-01 01:05
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导读:
产假工资计算规则是看有无购买保险,如果是有买生育险的,则是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付,如果是没有购买保险的,则是单位根据职工产前的工资支付。
一、

产假工资计算规则

  1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

  2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

二、

产假怎么申请

  找法网提醒您,产假申请流程:

  1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;

  2.部门核准、签字、盖章;

  3.人事处审核同意;

  4.休生育假;

  5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》;

  6.部门核准、签字、盖章;

  7.人事处审核同意。

产假前提工资

三、

女职工休产假有没有年终奖?

  1.不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;

  2.年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;

  3.不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

  员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。您可以去市劳动和社会保障局请求援助,会给你一个妥善的答复。而您休产假的时间长短,都不会影响您年终奖金和绩效工资的发放。

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产假期间的工资按照什么计算发放?
产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付。女性职工享受的产假不少于九十天,产假期间,用人单位需按规定支付相应的工资。 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。
你好,产假工资怎么计算
你好!你现在是己经请了产假吗?公司怎么算给你的
您好,用人单位没有缴纳社保,请问如何计算产假工资
产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保险,那么产假工资用人单位支付
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你好,企业申请的新型专利申请号可以印刷在产品包装上面,但需要按照规定进行标注。
叶斌律师
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38分钟前
律师调取被告身份信息通常需要支付相关查询费用。
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51分钟前
你好,这个发生医疗事故的话,正常来说还是需要拿到鉴定书
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