解除合同,12个月的工资涉及休产假,如何计算赔偿金?

更新时间:2022-08-03 09:21:18
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    休产假被辞退,劳动者可以要求单位按照每满一年支付两个月工资支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿
    2022-08-03 09:17:12
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    按正常上班工资确定
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    协商不成可以申请劳动仲裁
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我现在休产假,补偿几个月工资?休产假这几个月工资是不是应该补发?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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解除劳动合同支付经济补偿金是按解除合同前12月的评论工资计算的,前5个月休产假,后7个月正常工作,这
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休病假员工工资如何计算,休3个月
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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是否可以休产假,工资如何支付?
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需
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12个月的工资中涉及休产假,赔偿金怎么算?
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休产假和哺乳期如何计算赔偿金?
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若上年度12个月有休产假,关于公司买断工龄的问题,赔偿金应该如何计算?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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如何确认20年前的劳动关系?
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16岁的未成年人适合什么工作?
关于适合干什么工作法律没有规定,但单位不得安排未成年从事的劳动范围在《未成年工特殊保护规定》有规定,你可以从网上查询参考
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
事业单位员工能否买断?
你好,按照公司章程规定处理
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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