女性职员在哺乳期请假一般是有工资的。
1.根据相关法律规定，单位会按照其正常工资的80%给其发放工资。
2.如果职员请的哺乳期假超过半年，单位有权利不批准该假期，甚至有权将该职员辞退，并且不需要支付任何赔偿金。
1.根据相关规定，六个半月的哺乳假工资按照本人原工资的80%发放。
2.这里的本人工资是指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
3.如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准，单位应按有关规定给予困难补助。
4.六个半月的哺乳假期满后，如果女职工有困难并要求继续请假哺乳，各单位可以根据生产和女职工的实际情况酌情延长哺乳假，但不得超过一年。
5.对于请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
6.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
1.对于抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。
2.双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
3.婴儿满周岁后，如确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
以上是关于哺乳期请假、工资计算及假期延长规定的相关信息。女性职员在享受这些权益的同时，也应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到合法保障。
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