哺乳期请假有工资吗
更新时间：2024-05-15 12:45
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导读：
哺乳期女性职员请假有工资吗？工资如何计算？哺乳期能延长多久？本文详细解答了哺乳期女性职员的权益问题，包括请假工资、计算方法及假期延长规定，快来看看吧！
一、
哺乳期请假有工资吗
女性职员在哺乳期请假一般是有工资的。
1.根据相关法律规定，单位会按照其正常工资的80%给其发放工资。
2.如果职员请的哺乳期假超过半年，单位有权利不批准该假期，甚至有权将该职员辞退，并且不需要支付任何赔偿金。
二、
哺乳期工资计算方法
1.根据相关规定，六个半月的哺乳假工资按照本人原工资的80%发放。
2.这里的本人工资是指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
3.如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准，单位应按有关规定给予困难补助。
4.六个半月的哺乳假期满后，如果女职工有困难并要求继续请假哺乳，各单位可以根据生产和女职工的实际情况酌情延长哺乳假，但不得超过一年。
5.对于请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
6.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
三、
哺乳期假期延长规定
1.对于抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。
2.双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
3.婴儿满周岁后，如确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
以上是关于哺乳期请假、工资计算及假期延长规定的相关信息。女性职员在享受这些权益的同时，也应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到合法保障。
了解完哺乳期女性的权益保障，你还想知道哪些职场女性的权益问题？在找法网，我们为你提供全面的法律知识和咨询服务，帮助你更好地维护自己的权益。
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时薪有哺乳假吗？
2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫做哺乳假，其看作是工作时间。
女员工符合计划生育所规定的分娩的，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。
职工怀孕期间请假扣工资吗
法律分析：怀孕请假有工资。
1. 如果是产假，可以享受三个月的假期，按照底薪计算。如果是计件工资，则按照过去三个月的平均工资计算。
2. 如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但所有工资不得低于最低工资的80%。
法律依据：
1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
、哺乳期间请假有工资吗?
法律分析：
1. 女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，期间的工资照发。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假应作出勤对待。生育津贴一般不会比工资低，除非收入高于平均工资的300%，超过部分不计入缴费基数。低的部分应由单位补足。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的由基金支付；未参加的由用人单位支付。生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由基金支付；未参加的由用人单位支付。
5. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，多哺乳一个婴儿每天增加1小时。
