产假期间工资的发放标准根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款进行明确。
1.具体而言，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.对已经参加生育保险的，没有产假工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资将按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
这意味着，在未参加生育保险的情况下，产假期间的工资是包含绩效工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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