常见的岗位工资制形式包括新五岗岗位工资制和"一岗一薪"岗位工资制。
1.新五岗岗位工资制是在纺织、丝绸等行业中广泛采用的一种形式，它根据岗位责任、劳动强度、劳动条件等因素确定各工种的岗位顺序，并设立不同的岗位等级，每个等级对应不同的工资标准。
2.而"一岗一薪"岗位工资制则是指一个岗位只有一个工资标准，各岗位工资标准与其岗位相对应，不体现岗位内部的工资差别。
1.新五岗岗位工资制是特定行业中实行的一种薪酬制度，以纺织、丝绸企业为例，它根据岗位责任、劳动强度、劳动条件等因素确定各工种的岗位顺序，统一设立一岗、二岗、三岗、四岗、五岗。
2.各岗位顺序代表着各工种的工作物的等级差别。
3.工资标准则按照岗序和岗差制定，通常采用原劳动人事部印发的相关工资标准文件。
4.实行新五岗岗位工资制需要采取考核逐步过渡的办法，确保工资制度的平稳实施。
4.要注意处理好同实行等级工资制的二、三线工人的工资关系，避免产生新的矛盾。
岗位工资有考核。对于试岗期间的劳动者，同样需要支付工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，试岗期间劳动者已经付出了劳动，因此应当得到相应的报酬。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。
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