1.当公司未按照法律规定给予员工带薪年休假，且未支付相应的年休假工资报酬时，员工有权向劳动监察部门进行投诉。
2.劳动监察部门将依法进行核查，并责令公司在限期内改正这一违法行为。
3.投诉的具体步骤可能包括填写投诉表、提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及详细描述未享受带薪年休假的情况。
1.在投诉无果或公司逾期不改正的情况下，员工可以请求法律干预。
2.县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令单位限期改正。
3.如果单位逾期不改正，除了要求支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
4.对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。
如果公司在接到劳动监察部门的责令改正通知后，逾期仍未改正其违法行为，那么公司将面临更为严重的法律后果。
1.公司必须支付员工应得的年休假工资报酬。其次，公司还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
这意味着，除了补偿员工应得的休假工资外，公司还需额外支付一笔赔偿金作为对违法行为的惩罚。
2.对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到法律的制裁。这可能包括行政处罚、解雇甚至刑事责任等。
总之，当公司未给予员工带薪年休假且未支付相应的工资报酬时，员工有权向劳动监察部门进行投诉并请求法律干预。
如果公司逾期不改正其违法行为，将面临支付年休假工资报酬、加付赔偿金以及可能受到行政处罚或刑事责任等严重后果。
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