职工工作未满一年，不能享受年休假。
这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定的，职工必须连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职未满一年的职工来说，是没有资格休年假的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《职工带薪年休假条例》第三条、第四条是关于职工年休假的主要法律依据。
1.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确指出，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。
2.而《职工带薪年休假条例》第三条则规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.该条例第四条列举了职工不享受当年年休假的几种情形，包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情况下不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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