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索赔带薪年假
更新时间:2012-03-27 10:57:02
问题描述:
我是去年12月31日合同到期,没有续签劳动合同,2008年至2011年带薪年假单位一直未让休,问可否索要赔偿?具体赔偿金额是多少?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛增科律师
服务地区:北京-北京
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2012.03.27 08:52:23
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找法网咨询顾问
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从2009年起可索要三薪
2012.03.26 21:43:55
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包庆华律师
服务地区:北京-北京
从2009年起可索要三薪,具体金额与你的工资相关。
2012.03.26 21:29:46
点赞
邹伙发律师
服务地区:北京-北京
可以要求双倍工资补偿,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
2012.03.26 22:06:38
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
可以要求双倍工资补偿
2012.03.26 23:20:40
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
您好!可所要三薪,具体数额看您的工资。
2012.03.27 09:25:01
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王同林律师
服务地区:北京-北京
可以要求,根据实际工资计算。
2012.03.27 10:57:02
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