索赔带薪年假

更新时间：2012-03-27 10:57:02

问题描述：

我是去年12月31日合同到期，没有续签劳动合同，2008年至2011年带薪年假单位一直未让休，问可否索要赔偿？具体赔偿金额是多少？

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牛增科律师
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2012.03.27 08:52:23

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从2009年起可索要三薪

2012.03.26 21:43:55

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包庆华律师
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从2009年起可索要三薪，具体金额与你的工资相关。

2012.03.26 21:29:46

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邹伙发律师
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可以要求双倍工资补偿，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

2012.03.26 22:06:38

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赵江涛律师
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可以要求双倍工资补偿

2012.03.26 23:20:40

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田野律师
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您好！可所要三薪，具体数额看您的工资。

2012.03.27 09:25:01

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王同林律师
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可以要求，根据实际工资计算。

2012.03.27 10:57:02

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