1.国企在破产时，需按一定标准给予员工经济补偿金。
2.这一标准与员工在本单位的工作年限挂钩。具体而言，员工每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
（1）若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；
（2）若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者应得的工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在计算员工经济补偿时，需要特别注意以下几点：
1.经济补偿金与员工的工龄直接相关，工龄越长，得到的赔偿金越多。
2.补偿金中包括的工资范围，一般应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用则不在此列。
3.对于公司高管，其工资按照企业的职工平均工资计算。
4.医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或工伤补助，抚恤费用则是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
根据《企业破产法》，当企业破产时，劳动者可以得到以下补偿：
1.公司应支付欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.公司还需支付欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，如因解除劳动合同、克扣或拖延工资等应当支付的补偿金，也都应得到支付。
这些补偿金以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金则不享有优先受偿的权利。
在现代社会，企业因经营问题向法院申请破产的情况并不罕见。在这一过程中，保障劳动者的权益尤为重要。因此，对劳动者进行合理的经济补偿是必不可少的。
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