破产补偿一般二个月内到位，公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
１、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
２、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
３、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
债务人（破产企业名称）申请破产的，应当提交下列材料：
１、破产申请书；
２、企业主体资格证书（营业执照）；
３、企业法定代表人和主要负责人名单；
４、企业职工情况及安置方案；
５、企业亏损的书面说明，附审计报告；
６、破产申请日前企业资产的详细情况，包括企业的有形资产、无形资产和投资情况；
７、资产负债表及其他有关会计报表；
８、企业在金融机构开立账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；
９、债权清单应当载明债务人的姓名、地址（包括邮政编码、电话等）、债务数额、发生时间、收付情况；
１０、债务明细表应当载明债权人的姓名或者名称、住所（包括邮政编码、电话等）、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；
１１、与企业有关的担保；（提供担保合同）
１２、企业已发生的诉讼情况。
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
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