1.当单位违约解除劳动合同时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
2.如果符合经济补偿的情形，劳动者可以要求获得经济补偿。在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
3.这一赔偿原则在《劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第八十七条中均有明确规定。
1.赔偿金的计算方式是根据经济补偿标准的二倍来确定。
2.经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时长不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。
1.在处理单位违约解除劳动合同的问题时，赔偿金的计算是关键。
2.根据法律规定，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
3.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
4.这一规定确保了劳动者在面临单位违约解除劳动合同时能够得到合理的赔偿。
从以上内容可以看出，当遇到单位违约解除劳动合同的问题时，劳动者应当了解自己的权益和赔偿方式。实际生活中，我们可能会遇到各种法律问题，因此，增加对法律知识的了解是非常必要的。
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