１.《中华人民共和国劳动法》规定：
（１）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（２）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
２.新《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。
（１）用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
（２）如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。
还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
新《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴作出了更多的强制措施。
1.根据该法规定，用人单位未按规定办理社会保险登记的，不仅会对直接负责的主管人员处以罚款，还会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.如果用人单位仍然不缴纳社会保险费，社保机构有权向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费。
3.社保机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，确保社会保险费按时足额征收。
劳动者在要求赔偿金时，需要满足一定的条件。
1.劳动者需要证明公司确实存在不购买社保的行为，并且这一行为已经损害了劳动者的权益。
2.劳动者需要了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在要求赔偿金时能够准确引用相关条款。
3.劳动者需要收集足够的证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等。
在满足这些条件的情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。
总之，对于公司不购买社保的情况，劳动者应该积极维护自己的权益。在要求赔偿金时，劳动者需要了解相关的法律规定和赔偿标准，并收集足够的证据来支持自己的主张。
如果你也遇到了公司不买社保的问题，不妨拿起法律武器，维护自己的权益。找法网将持续为你提供法律支持和建议，关注我们，让法律伴你左右。
