被辞退的员工，单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，而不是社保赔偿。
1.赔偿的标准主要依据员工在公司的工作年限和离职前的平均工资来计算。
(1)对于正常辞退的情况，员工应得到一个月的经济补偿金。
(2)如果公司违反了劳动法规定进行辞退，那么赔偿金额将翻倍。如果公司未提前一个月通知员工辞退，那么还应再增加一个月的经济补偿金。
2.计算方法为：经济补偿金等于补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。
在计算经济补偿金时，需要注意几个要点。
1.补偿时间是根据员工在公司的工作年限来确定的。
2.平均工资的计算方法是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金之前的工资。
3.如果公司未提前通知员工辞退，那么需要额外支付一个月的经济补偿金。因此，被辞退员工应至少获得两个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职；
4.营私舞弊给用人单位造成重大损害；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正等。
当用人单位根据上述情形解除劳动合同时，应依法支付相应的经济补偿金。
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