固定工和合同工在多个方面存在显著的区别。
1.他们的签订主体不同。合同工通常与劳务派遣公司签订合同，然后由劳务派遣公司派遣到各个项目上，其合同期限一般约为3年。
而在实际情况下，很多情况下是由国企单位直接招聘人员，这些人员正式工作后签订劳务派遣合同，其管理和调遣由工作单位的人力资源部负责，与派遣公司并不产生直接联系。
这些适用人员主要是大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
2.固定工和合同工的工作时间也有所不同。固定工是与工作单位直接签订劳务合同，其合同期限通常较长。
值得注意的是，对于本科毕业生，他们需要经过一年的见习期才能成为正式工，但见习期间的待遇与正式工相同。
3.固定工和合同工在工资和福利待遇方面也存在明显的差异。他们的工资结构大致相同，包括基本工资、绩效、奖金和各类补贴，然后从中扣除五险一金。
但合同工与正式工相比，他们不会缴纳住房公积金。然而，如果合同工表现良好，在完成项目部评定及公司评定后，他们有机会转换为正式员工。
在签订主体方面，固定工和合同工存在明显的差异。
1.固定工通常直接与工作单位签订劳动合同，而合同工则是与劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司派遣到各个项目。
这种签订主体的不同，使得合同工与工作单位之间并不产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣公司作为中介。
2.在合同期限方面，固定工的合同期限通常较长，因为他们直接与工作单位签订劳动合同，而工作单位的用人需求往往比较稳定。而合同工的合同期限则相对较短，一般为3年左右。
这是因为他们是由劳务派遣公司派遣到各个项目，项目的周期性和临时性使得他们的合同期限相对较短。
固定工和合同工在工资和福利待遇方面也存在明显的差异。
1.虽然他们的工资结构大致相同，包括基本工资、绩效、奖金和各类补贴，但从中扣除的五险一金方面存在差异。合同工不会缴纳住房公积金，而固定工则会缴纳。
2.在福利待遇方面，固定工通常能够享受到更好的福利待遇，如年终奖、福利待遇等。
3.虽然固定工和合同工在多个方面存在明显的差异，但他们都应当享受到基本的劳动权益保障。
《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
因此，无论是固定工还是合同工，都应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
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