1.国有企业有权辞退工作二十几年的员工，但必须符合法定条件和程序。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.劳动者若存在《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，即使员工已工作二十几年，如果违反了公司的规章制度，公司仍然有权将其辞退。
1.对于被辞退的员工，国有企业需要支付经济补偿。
2.支付经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
3.具体来说，经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在合法辞退员工时，国有企业需要注意以下几点：
1.必须依据合法有效的规章制度认定员工是否违纪。这些规章制度必须事先公示或告知劳动者，才能作为辞退劳动者的依据。
2.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。用人单位应当及时搜集和保存相关证据，以便在劳动争议中举证。
3.履行通知工会和本人的程序。在辞退员工前，应当通知工会和本人，并说明辞退的原因和依据。
通过以上措施，国有企业可以确保在辞退员工时做到合法、公正、透明，同时保障员工的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，如果认为辞退决定有瑕疵，可以依法主张自己的权益。
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