1.国企合同制员工在一定情况下可以被视为国家工作人员。
2.在国企中，员工分为正式工和劳务派遣工两种类型。
(1)与国企签订正式劳动合同的合同工通常被视为带编制的正式工，因此他们可以被视为国家工作人员。
(2)劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，他们并不属于国企的正式员工，因此不能被视为国家工作人员。
合同工与正式工在国企中存在明显的区别。
1.在签订劳动合同时，正式工与国企签订的是正式劳动合同，而合同工则可能是与劳务公司签订的劳动合同。
2.在待遇方面，正式工通常享有更高的工资和福利待遇，而合同工的工资和社保等福利则可能由劳务公司负责发放和缴纳。
3.在职业发展方面，正式工有更多的晋升机会和发展空间，而合同工则可能面临更大的职业不确定性和流动性。
关于临时工劳动合同期限的计算，有关法律做了明确的规定。
1.根据规定，“临时性岗位”指的是存续时间不超过六个月的工作岗位，因此临时工劳动合同的期限应从入职第一天起计算，最长不得超过六个月。
2.临时工劳动合同必须依法以书面形式订立，合同内容必须合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
3.在订立合同时，劳动者与用人单位必须协商一致，双方意思表示一致，不能是单方意思表示的结果。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和和谐。
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