1.岗位变动后的工资调整：如果员工的岗位发生变动，工资一般也会相应调整。通常情况下，如果新岗位的薪酬水平高于原岗位，员工的工资会相应提高；如果新岗位的薪酬水平低于原岗位，员工的工资可能会降低，但具体调整幅度还需根据公司的政策和规定来确定。
2.工资制度和标准的变化：如果调入单位和原单位的工资制度和标准不同，员工的工资也可能需要进行调整。在这种情况下，员工需要了解调入单位的工资制度和标准，以便了解自己的工资水平是否合理。
3.个人绩效和能力的评估：在调动后，员工的工资调整还可能受到个人绩效和能力的影响。如果员工在调入单位表现出色，其工资可能会得到相应的提升；反之，如果员工的绩效不佳，其工资可能会受到影响。
工作调动工资有争议可以辞职的。因为用人单位进行调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作调动工资变少可以仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
