按照劳动法律规定，公司调整员工岗位并非随心所欲。
1.通常情况下，除非公司与员工在劳动合同中事先约定了公司可以单方调整员工岗位，否则公司需要与员工进行协商并取得员工的同意后才能调整岗位。
2.这意味着，在没有明确约定的情况下，公司单方面调整员工岗位可能会违反法律规定。
1.尽管通常情况下公司需要与员工协商才能调整岗位，但在某些特定情况下，即使事先没有约定，公司也有权单方调整岗位。这些情况包括：
2.员工自己不能胜任工作，以及员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
3.在这些情况下，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持。
当公司需要调整员工岗位时，应遵循一定的法律流程。
1.人力资源部门需要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括制定岗位变更的内容和变更的方式。
2.确定变更的内容之后，应以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
3.需要与员工达成一致，取得员工的同意，并要求员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。这样，才能确保调整岗位的过程合法合规，维护员工的合法权益。
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