对于手掌骨折这一工伤情况，赔偿标准主要依据一般工伤的赔偿规定。
1.根据劳动关系的不同，误工费的标准也有所不同。对于有劳动关系的职工，误工费通常为三个月的正常工资；而对于劳务关系，则需提供能证明收入的证据来要求对方支付工资。
2.除此之外，其他赔偿项目如医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等，也都按照一般工伤的标准进行赔偿。
在工伤赔偿中，医疗赔偿是重要的一部分。具体包括以下几个方面：
1.根据劳动关系的不同，误工费的标准也有所不同。对于有劳动关系的职工，误工费通常为三个月的正常工资；而对于劳务关系，则需提供能证明收入的证据来要求对方支付工资。
2.医疗费：治疗工伤所需的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
3.交通食宿费：这一费用的具体标准由统筹地区人民政府规定。要求工伤职工在就医过程中需有医疗机构的诊断证明和经办机构的同意，并前往统筹地区以外的医疗机构接受治疗。
4.康复治疗费：同样需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。康复治疗费用需经经办机构组织专家评定。
5.辅助器具费：该费用根据各省、直辖市的工伤辅助器具限额标准来确定。要求因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6.停工留薪：在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤伤残补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异。具体如下：
1.对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为24个月至18个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。
2.对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，标准为16个月至14个月的本人工资，并由用人单位安排适当工作或按月支付伤残津贴。
3.对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，标准为12个月至6个月的本人工资。
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