1.员工在工伤鉴定后辞职，单位应依据劳动法规定支付相应的赔偿。
2.具体来说，单位应一次性支付伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。根据工伤等级，员工还能获得相应月数的本人工资作为伤残补助金。
1.对于因工伤原因辞职的员工，除了上述的一次性支付外，还应享受工伤保险待遇的主要补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
2.这些费用根据具体情况，由工伤保险基金或用人单位支付。员工在治疗工伤期间，单位应正常发放工资福利，确保员工继续享受工伤医疗待遇。
1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除了一次性伤残补助金外，当劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，员工在工伤鉴定后辞职，单位应依法支付相应的赔偿和补偿。这些赔偿和补偿包括一次性支付的伤残就业补助金、医疗补助金等，以及工伤保险待遇的主要补偿。
同时，单位还应确保员工在治疗工伤期间的工资福利和医疗待遇不受影响。这些规定旨在保障工伤员工的权益，确保他们在离职后能得到合理的经济补偿和待遇。
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