1.在工伤评定中，对于十级伤残的赔偿标准，我们首先要关注的是一次性伤残补助金，这一补助金为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.在工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇会停发，改为享受伤残待遇。
4.值得注意的是，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1.工资计算依据在工伤赔偿中占据着重要的地位。
2.工伤职工的工资并不仅仅是简单的月薪，而是有其特定的计算方式。
3.本人的工资，如前所述，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这一工资标准在工伤赔偿中具有决定性的作用，如一次性伤残补助金的计算、停工留薪期的工资福利待遇等，都是基于这一工资标准进行的。
在工伤赔偿中，停工留薪期是工伤职工的重要权益之一。
1.在这一期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一待遇的目的是保障工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
以上是关于十级伤残工伤评定赔偿标准、工资计算依据以及停工留薪期权益的详细解答。除了工伤赔偿，还有哪些情况可以申请补偿？如有疑问，找法网随时为你提供法律支持。
