试用期员工应当享有年终奖。
1.根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期内，尽管试用期间劳动关系存在不确定性，且工资可以低于正式期20%，但员工仍享有与其他职工相同的劳保福利待遇。
2.年终奖作为劳保福利的一部分，试用期员工也有权享有。
3.虽然用人单位在制定分配方案时具有自主权，但这种自主权必须合法且公平。因此，试用期员工应当适度享有年终奖。
试用期员工在福利待遇方面应享受与正式员工相同的法定福利。
1.法定福利包括社会保障、带薪年休假等。这些福利是单位必须给予的，并且与正式员工的福利一致。
2.如果单位在试用期员工的福利待遇上做出与正式员工不同的规定，这是不合法的。
3.试用期员工也有权要求单位按照正式员工的标准给予相应的法定福利。
年终奖属于劳动报酬。
1.年终奖是指企业年底时，以奖金形式发放给员工的劳动报酬。
2.它是企业根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
3.国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确将奖金列为工资总额的组成部分，而年终奖正是奖金的一种形式。因此，年终奖属于劳动报酬的一部分。
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