在银行试用期内，员工不可以随时辞职，而是需要提前三天递交辞职报告，并做好交接手续。
尽管试用期员工尚未成为正式员工，但他们仍与银行签订了劳动合同，因此享有相应的工资待遇。这意味着，即使在试用期内辞职，员工也有权获得他们应得的工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内有权辞职，但必须提前三天通知银行。
2.如果银行存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
3.员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
1.试用期员工辞职后，银行应根据员工实际工作的时间和完成的工作量支付相应的工资。
2.即使员工在试用期内辞职，银行也不能克扣或拖欠其应得的工资。这是员工的合法权益，银行应当予以保障。
3.员工在辞职时也应当遵守银行的规章制度，避免因违反规定而给银行造成损失。
4.如果员工因违反规定给银行造成损失，银行有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总的来说，试用期员工虽然尚未成为正式员工，但他们的权益也应得到充分的保障。在辞职问题上，员工应当遵守法律规定和银行的规章制度，而银行也应当尊重员工的权益，支付他们应得的工资。
你对于试用期辞职还有其他疑问吗？找法网随时为你提供帮助，解答你的法律困惑。
