发放年终奖前离职，不给年终奖

更新时间：2022-01-12 16:55:25

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发年终奖前辞职年终奖还有吗

发年终奖的前几天提了离职公司不发年终奖

劳动合同中是否约定了年终奖及发放条件

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离职有没有年终奖

离职员工有没有年终奖

年终奖发一半，离职了不给

辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。申请仲裁一般需要如下材料： 1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章； 2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对； 3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书； 4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期； 5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号； 6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

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合同解除当月还是在职员工吗

公司以发放年终奖前离职不发2020年的年终奖合法吗

法律分析：如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。

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离职不发年终奖，拖欠年终奖和股份

你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。

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发年终奖前几天离职，离职后不发年终奖，前面离职有的发

要看公司的规章制度、财务制度对年终奖的规定

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离职后不发放年终奖，但是没有通知员工什么时候发放，公司发放年终奖了，然后扣除了我的年终奖，这样我的年终奖能追回么

你好，这种情况是可以的

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珠海指标生政策

离职年终奖还发吗，去年的年终奖未发，现在六月份离职了以后还能拿到年终奖么？

年终奖是通过什么形式固定的呢？要结合具体的情况分析的

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珠海指标生的条件是什么

关于年终奖发放

协商处理，协商未果，起诉维权。

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公司15发工资到现在已经这么多天没发了，也没有给出解释

法律分析：公司原定15号发工资拖着不发的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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重新招标可以修改招标条件吗

我怀孕5个月了，领导让我请假回家，但我没什么不舒服的

女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。法律依据：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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重新招标的条件是什么

临时工那个中介给我们说人走账清，我们离完职当天却没发，这种事怎么处理

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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重新招标的六种情形

我是兼职工作，因为我说这个月15号没发工资已经好几天了，其他员工也没发给我，发信息也不会打电话也不会回来

法律分析：做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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终止招标的六种情形法律规定

教师是否非法利用学生的假期时间补课？

法律分析：局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。《中华人民共和国教育法》第七十五条规定：根据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。第八条人民政府教育督导机构对义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布。

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平时把工作中剪下来的线当铜卖是违法的吗？2.5平方线4平方线

你好，建议起诉解决

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报的游泳班，老板关门，不退还钱，并微信拉黑，电话拉黑怎么找回钱

欠钱不还被拉黑，找不到人的，可以准备起诉状和相应的证据材料，向人民法院提起民事诉讼。如果债权债务关系简单，支付令能够送达欠款人的，也可以向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

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你好上个月底薪这个月月底发这个月的底薪下个月底发提成两个月之后发请问合理吗

可以与单位协商解决。如果合同中有约定底薪与提成一起发的，可以要求单位按照合同履行

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