试用期辞职的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向上司提出离职申请，根据法律规定，试用期提前三天提出申请；
2.在离职申请通过后，劳动者需要与同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性；
3.劳动者需要前往公司人资组办理工资结算手续，如果需要开具离职证明，可以向人事部申请出具。
在试用期辞职过程中，完成工作交接事宜是必不可少的一步。
1.这包括将手头的工作进行整理、归档，确保工作的延续性；
2.将使用的工具物品进行清点、交接，防止遗失或损坏；
3.与同事进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
这些工作交接事宜的完成，有助于保障公司的正常运营和劳动者的合法权益。
1.在试用期辞职后，劳动者需要前往公司人资组办理工资结算手续。
2.这包括核对工资金额、计算工资发放时间等。
3.如果劳动者需要开具离职证明，可以向人事部申请出具。
4.办理工资结算手续的过程中，劳动者应当仔细核对相关信息，确保自己的合法权益得到保障。
试用期辞职也有讲究，你是否还有其他疑问？找法网随时为你提供法律帮助，一起构建和谐劳动关系。
