试用期辞职的流程
更新时间:2024-05-23 13:40
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导读:
试用期辞职要注意哪些流程?本文详细介绍了试用期辞职的完整流程,包括向上司提出离职申请、完成工作交接事宜和办理工资结算手续等步骤。同时,还普及了试用期时间的相关法律规定。
一、
试用期辞职的流程
试用期辞职的流程主要包括以下几个步骤:
1.劳动者需要向上司提出离职申请,根据法律规定,试用期提前三天提出申请;
2.在离职申请通过后,劳动者需要与同事进行工作交接,确保工作的连续性和完整性;
3.劳动者需要前往公司人资组办理工资结算手续,如果需要开具离职证明,可以向人事部申请出具。
二、
完成工作交接事宜
在试用期辞职过程中,完成工作交接事宜是必不可少的一步。
1.这包括将手头的工作进行整理、归档,确保工作的延续性;
2.将使用的工具物品进行清点、交接,防止遗失或损坏;
3.与同事进行沟通,确保工作交接的顺利进行。
这些工作交接事宜的完成,有助于保障公司的正常运营和劳动者的合法权益。
三、
办理工资结算手续
1.在试用期辞职后,劳动者需要前往公司人资组办理工资结算手续。
2.这包括核对工资金额、计算工资发放时间等。
3.如果劳动者需要开具离职证明,可以向人事部申请出具。
4.办理工资结算手续的过程中,劳动者应当仔细核对相关信息,确保自己的合法权益得到保障。
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劳动者试用期辞职流程有什么
劳动者试用期辞职的流程如下:
1、提前三日提出离职申请。
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资。
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职流程是什么
试用期辞职要办手续的,需提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职流程是怎样的?
试用期辞职流程:
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后,做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。