按照《劳动合同法》中的相关规定，员工在试用期的辞退并非总是合法的行为。
1.试用期是为了让雇主和员工都有时间互相了解和适应，但这并不意味着雇主可以随意辞退员工。
2.在某些情况下，例如员工不符合录用条件，雇主可以合法地辞退员工。
3.在其他情况下，如雇主未能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者辞退过程违反了法定的程序，那么这种辞退就可能构成违法解雇。
根据《劳动合同法》的规定，有些员工是用人单位不得随意辞退的。这些员工包括但不限于：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在解雇这些员工时，必须遵守相关的法律法规，否则可能面临法律制裁。
如果员工被用人单位违法辞退，可以采取以下措施维权：
1.要求用人单位提供辞退的书面通知，并保留好相关证据。
2.如果员工认为辞退是违法的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
3.如果劳动仲裁机构未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等。同时，员工也需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
了解完试用期辞退的规定，你是否对劳动合同的签订有更多疑问？找法网为您提供全面的法律咨询服务，快来提问吧！
