试用期被劝退需要写离职报告吗

更新时间：2021-04-09 09:31

试用期被劝退需要写离职报告吗

王明利

北京盈科（上海）律师事务所

王明利

律师解答

劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

试用期辞退员工需要书面告知吗

对于试用期辞退员工的通知，确实需要以书面形式详细告知，包括解雇的具体原因和时间等。双方应在此书面通知上签字确认。如果员工对此有异议，他们可以提出申诉或寻求法律支

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期被辞退需要写辞职报告吗

1. 试用期职工被劝退的，不需要写离职报告，一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告。 2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期一定要写辞职报告吗？

法律分析：试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期被辞退需要填离职申请吗

试用期被劝退不需要写离职报告。劝退试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王明利

王明利

全国

擅长：交通事故、合同纠纷、损害赔偿

3897

已帮助

累计阅读量

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

我的辞职报告模板

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟