如果你在签订了劳动合同后的第二天决定不去工作，以下是一些建议的处理方式：
1.及时与雇主沟通：尽快与你的雇主或人力资源部门联系，明确表达你的决定和原因。
诚实和及时的沟通是建立良好关系的基础，也可以减少后续可能出现的纠纷。
2.了解合同条款：在决定不去之前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于提前通知、违约金或赔偿等方面的规定。这有助于你了解可能面临的责任和义务。
3.遵循合同规定：如果劳动合同中有关于提前通知期的规定，确保按照合同要求提前通知雇主。这样可以减少因违反合同规定而可能产生的法律责任。
4.协商解决方案：如果合同中没有明确规定或你与雇主之间就处理方式存在分歧，可以尝试与雇主协商解决方案。可能的解决方案包括支付一定的违约金、放弃某些权益或达成其他共识。
5.考虑法律后果：在决定不去之前，务必考虑可能面临的法律后果。如果你违反了劳动合同的约定，可能会面临支付违约金、赔偿损失或被追究法律责任的风险。
离职是劳动关系终止的一种方式。
1.在离职过程中，劳动者和用人单位都需要遵循一定的规定和程序。
2.劳动者应当提前通知用人单位，并办理离职手续。用人单位则需要对劳动者的离职请求进行处理，并支付相应的劳动报酬和福利。
3.离职过程中，劳动者和用人单位需要注意保护自己的权益。
（1）劳动者应当了解自己的离职权益和程序，避免受到不公正待遇。
（2）用人单位则需要遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
在劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位都有权在一定条件下单方解除合同。这些条件包括：
1.劳动者与用人单位协商一致；
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
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