1.劳动合同到期后，用人单位最迟应在合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
2.如果超出此期限，用人单位需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
3.在合同到期前的一个月内，用人单位应通知劳动者关于续签的意向，以便双方有足够的时间准备和协商。
4.若用人单位提出不续签，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，而在劳动者主动不续签的情况下，除非劳动者能证明新的劳动合同条件降低，否则通常不会获得经济补偿金。
辞退与辞职在经济补偿方面存在显著差异。
1.如果劳动者因违反单位劳动纪律或违法行为而被辞退，单位无需支付经济补偿金。
2.若单位非法辞退员工，则需支付相应的经济补偿金。
3.当劳动者主动提出辞职时，单位通常无需支付经济补偿金。
值得注意的是，被公司辞退的员工有权享受失业金，而主动辞职的员工则无法享受这一待遇。
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