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杭州劳动合同纠纷
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签了劳动合同但是现在不让去工作该怎么解决
更新时间:2023-08-30 10:43:41
问题描述:
签了劳动
合同
但是现在不让去工作 该怎么解决
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘彤律师
服务地区:浙江-杭州
137-7735-9639
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停工留薪期间也需要付基本工资并缴纳社保的,如果对方解决劳动合同可以要求赔偿。协商不成的,申请劳动仲裁。
2023.08.30 07:07:46
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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您好,签了合同,公司应该给员工安排工作
2023.08.30 09:16:37
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黄嘉律师
服务地区:浙江-杭州
176-8185-0087
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您好,找当地劳动监察大队处理
2023.08.30 09:21:02
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劳动纠纷律师团队
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公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。法律规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
订立劳动合同的程序是怎样的
1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托
代理
人与劳动者签字,并注明签订日期。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023.08.30 06:12:56
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找法网咨询顾问
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1992311
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不签劳动合同应该采取下列方法进行维权:劳动者可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请
劳动争议
仲裁
、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的,需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.30 06:13:01
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平台法律顾问团队
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不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的,需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.30 06:13:08
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王凤祥律师
服务地区:浙江-杭州
你可以给公司发函要求给你提供劳动
2023.08.30 10:43:41
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平台广州律师团
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