在劳动仲裁过程中，证据清单的构成对于确定劳动争议当事人的劳动权利义务和劳动争议事实至关重要。
1.证据清单可能包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。
2.这些证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
在劳动仲裁中，举证责任的划分原则遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。
1.即当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
2.在特定情形下，如用人单位做出的开除、除名、解除劳动合同等决定，或者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬等情形，举证责任应由用人单位承担。
3.劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况，可以分配当事人各自应承担的举证责任。
法定证据形式是指在法律上明确规定的证据种类。
1.在劳动仲裁中，常见的法定证据形式包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。这些证据形式各有特点，如：
（1）书证是以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件待证事实有关的人的思维或者行为的书面材料；
（2）物证是以其外部特征，存在场所和物质属性证明案件事实的实物和痕迹等；
（3）视听资料则是利用录音、录像、电子计算机以及其他高科技设备储存的信息证明案件事实的证据。
2.在提交证据时，当事人应当提供原件或原物，但在特定情况下，如原件或原物由另一方当事人保存，或按照法律法规规定、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
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