在劳动关系仲裁中，证据的收集是胜诉的关键。
1.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册），缴纳社会保险费记录是基础证据。
2.身份证明文件如“工作证”、“服务证”，以及用人单位的招工记录（“登记表”、“报名表”）和考勤记录等，都能够证明劳动关系的存在。
3.其他劳动者的证言同样可以作为证据。需要特别注意的是，用人单位负有举证责任，特别是在工资支付、招聘记录和考勤记录等方面。
4.实际上，劳动关系的证明并非仅限于书面合同，工资条等非正式证据也具有重要的法律效力。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因中断或中止而重新计算。
2.劳动关系存续期间，劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这意味着，劳动者在时效期间内提出申请对维护自身权益至关重要。
