在劳动仲裁过程中，当事人可以依法提供多种证据来支持自己的主张。这些证据包括书证、物证和证人证言等。
具体来说：
1.如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录等，都是常见的证据类型。
2.与争议事项有关的证据，如果掌握在用人单位手中，用人单位也有责任提供这些证据。
3.如果不提供，可能会承担不利后果。例如，当用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证等凭证。
在提供仲裁证据时，当事人需要注意以下几点：
1.应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。如果提供视听资料证据，还需要提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
2.当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。
3.如果证据是外文或者外文说明资料，应当附有中文译本，并且中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。
4.如果证据是在中华人民共和国领域外形成的，还需要经过特定的证明手续。
在申请劳动仲裁时，需要准备一些必要的资料。
1.如果申请人是员工，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明及复印件等。
2.如果申请人属于集体争议，还需要提交员工代表名单以及全体员工签名表等相关材料。
3.如果申请人是用人单位，则需要提交被申请人身份证明复印件、双方存在劳动关系的证明材料、《营业执照》副本复印件等。
在提交这些资料时，还需要注意遵守相关的法律规定和流程。
例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时明确了仲裁申请书应当载明的事项。
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